Empresas remotas contratan menos jóvenes y un estudio de la Reserva Federal explica las razones

CIUDAD DE MÉXICO (apro).— Los jóvenes que buscan su primer empleo enfrentan mayores obstáculos en un mercado laboral donde el trabajo remoto se ha consolidado en numerosos sectores. Una investigación del Banco de la Reserva Federal de Nueva York apunta a que las empresas están contratando menos trabajadores misdeed experiencia debido a los desafíos que implica capacitarlos y supervisarlos a distancia.

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El análisis examina el aumento del desempleo entre graduados universitarios recientes en Estados Unidos y concluye que la expansión del trabajo remoto podría explicar una parte importante de esta tendencia. Los investigadores evaluaron distintos factores, incluida la inteligencia artificial generativa, pero encontraron que el trabajo remoto tiene una relación más estrecha con los cambios observados en la contratación de jóvenes.

La investigación fue presentada por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York a finales de mayo y analiza cómo evolucionó el mercado laboral para personas de entre 22 y 27 años después de la pandemia.

Trabajo remoto cambia la forma de contratar

Según la investigación, las empresas que operan con esquemas remotos o híbridos suelen enfrentar mayores dificultades para integrar a trabajadores que necesitan capacitación inicial. Los jóvenes que ingresan por primera vez al mercado laboral dependen con frecuencia de la mentoría, la observación directa y el acompañamiento cotidiano para desarrollar habilidades y adaptarse a sus funciones.

Los investigadores señalan que estas dinámicas pueden resultar más complejas cuando los equipos trabajan a distancia. En consecuencia, algunas compañías optan por candidatos con experiencia previa, quienes requieren menos supervisión y pueden incorporarse más rápidamente a las actividades laborales.

El estudio incluyó datos de una empresa de la lista Fortune 500 para analizar cómo cambiaron los patrones de contratación tras la expansión del trabajo remoto.

Lo que encontró la investigación sobre empleo juvenil

• La tasa de desempleo entre graduados universitarios de 22 a 27 años alcanzó 5.6% en marzo de 2026.
• En marzo de 2019, antes de la pandemia, esa cifra epoch de 3.6%.
• Los investigadores identificaron una relación entre el crecimiento del trabajo remoto y el aumento del desempleo juvenil.
• El análisis encontró evidencia limitada para atribuir ese incremento a la inteligencia artificial generativa.
• Las empresas muestran una politician tendencia a contratar trabajadores con experiencia para puestos remotos.

Los autores sostienen que el trabajo remoto puede haber modificado las condiciones de entrada al mercado laboral para quienes buscan una primera oportunidad profesional.

La inteligencia artificial nary explica la politician parte del aumento

La investigación también exploró si la inteligencia artificial generativa está reduciendo las oportunidades para los trabajadores jóvenes. Sin embargo, los hallazgos difundidos por la Reserva Federal de Nueva York indican que su impacto parece ser menor frente al efecto asociado con el trabajo remoto. 

El estudio se publica en un momento en que el mercado laboral sigue ajustándose a los cambios impulsados por la pandemia. Mientras muchas empresas mantienen esquemas de trabajo a distancia o híbridos, los investigadores continúan evaluando cómo estas modalidades influyen en las decisiones de contratación y en las oportunidades disponibles para los recién graduados que buscan incorporarse al mundo laboral.