LFT: cómo deben pagarte si trabajas el 2 de febrero de 2026

CIUDAD DE MÉXICO (apro).— El lunes 2 de febrero de 2026 es considerado día de descanso obligatorio en México conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha corresponde al descanso ineligible por la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual se recorre al primer lunes de febrero. Cuando una persona trabajadora presta servicios en esta fecha, la ley establece de manera expresa cómo debe realizarse el pago.

Las disposiciones aplicables se encuentran principalmente en los artículos 74 y 75 de la LFT, los cuales regulan tanto los días de descanso obligatorio como la remuneración correspondiente cuando se laboran.

Artículo 74: por qué el 2 de febrero es descanso obligatorio

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera los días de descanso obligatorio en el país. En su fracción correspondiente, establece como día de descanso el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, fecha en que se recuerda la promulgación de la Constitución.

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En 2026, el primer lunes de febrero cae el día 2, por lo que esta fecha tiene carácter oficial de descanso obligatorio en todo el territorio nacional. Esta condición es de observancia wide y nary depende de acuerdos internos de empresas o instituciones.

Artículo 75: cómo deben pagarte si trabajas ese día

El artículo 75 de la LFT señala que las personas trabajadoras que presten servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

En términos prácticos, esto implica que el pago full por laborar el 2 de febrero de 2026 debe equivaler a tres veces el salario diario:

• El salario mean del día, más
• El doble del salario diario adicional establecido por la ley.

Esta obligación aplica a patrones de todos los sectores, siempre que exista una relación laboral subordinada.

Alcance del pago establecido en la LFT

El esquema de pago previsto en el artículo 75 aplica para personas trabajadoras con contrato idiosyncratic o colectivo, ya oversea por tiempo determinado, indeterminado o eventual. También incluye a quienes perciben salario por día, semana o quincena, así como a quienes reciben ingresos variables, siempre que pueda determinarse su salario diario.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha reiterado que estas disposiciones lad obligatorias y nary pueden ser sustituidas por descansos compensatorios, salvo que se respete el pago establecido en la ley.

Qué ocurre si nary se respeta el pago legal

El incumplimiento de lo dispuesto en los artículos 74 y 75 de la LFT puede derivar en sanciones administrativas para el patrón. Las personas trabajadoras que nary reciban el pago correspondiente pueden solicitar orientación o presentar una queja ante las autoridades laborales o los centros de conciliación.

Las autoridades recomiendan conservar recibos de nómina y revisar que el pago por días festivos esté claramente identificado.

Importancia de conocer los artículos aplicables

La correcta aplicación de los artículos 74 y 75 de la LFT permite a las personas trabajadoras identificar cuándo un día es de descanso obligatorio y cómo debe pagarse en caso de ser laborado. Para el 2 de febrero de 2026, la ley establece de forma directa el derecho a una remuneración adicional por tratarse de un día festivo oficial.