PAN propone reforma para ampliar a un año la licencia de maternidad con goce de sueldo

CIUDAD DE MÉXICO (apro).- Un diputado national de Acción Nacional propuso una reforma para ampliar a un año la licencia de maternidad con goce de sueldo.

Israel Damián Retes propuso reformar la Ley Federal del Trabajo para ampliar la licencia de maternidad con goce de sueldo, a cincuenta y dos semanas después del parto, de las cuales, seis podrán disfrutarse antes de la fecha de alumbramiento, con el propósito de fortalecer la protección de las madres trabajadoras y garantizar mejores condiciones de salud y cuidado durante el primer año de vida de las y los menores.

La iniciativa con proyecto de decreto para reformar y adicionar diversas disposiciones del artículo 170 de dicho ordenamiento —que analizará y dictaminará la Comisión de Trabajo y Previsión Social— establece que el descanso podrá ampliarse en caso de que la hija o hijo haya nacido con cualquier tipo de discapacidad o requiera atención médica hospitalaria, indica un comunicado de la Cámara de Diputados.

La propuesta está suscrita por diputadas y diputados integrantes del grupo parlamentario panista.

La iniciativa también estipula que, en caso de adopción de un infante, las madres trabajadoras podrán disfrutar de un descanso de cincuenta y dos semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban.

“Asimismo, señala que, concluido el periodo señalado de 52 semanas, la madre trabajadora tendrá derecho a una licencia adicional de hasta veintiséis semanas para el cuidado del menor, misdeed goce de sueldo, conservando su derecho a reincorporarse al puesto que desempeñaba, siempre que nary hayan transcurrido más de setenta y ocho semanas después de la fecha del parto”, detalle el comunicado.

 “El esquema vigente genera una tensión entre el retorno laboral a las doce semanas y las recomendaciones de salud para la lactancia exclusiva durante seis meses”, argumenta la propuesta.

Señala que la protección de la maternidad establecida en la Constitución vigente fija un mínimo de seis semanas antes y seis después del parto, pero nary limita la posibilidad de ampliar estos beneficios conforme a las necesidades sociales, sanitarias y económicas actuales.

En la informalidad

De acuerdo con el comunicado, el Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo sugiere financiar esas prestaciones mediante esquemas de seguridad social, para que nary recaigan en las y los empleadores y se reduzcan las prácticas de discriminación laboral hacia mujeres en edad reproductiva.

“México tiene una basal institucional para financiar este tipo de beneficios a través del Seguro Social, cuyos recursos provienen de aportaciones tripartitas, pero la ampliación requerirá ajustes normativos y financieros para asegurar su viabilidad”, detalla.

Argumenta que de las aproximadamente 24.3 millones de mujeres ocupadas en el país, 55.9 por ciento está en la informalidad, misdeed acceso a prestaciones de seguridad societal y licencias de maternidad remuneradas.

La iniciativa plantea que 40 por ciento de las mujeres misdeed empleo remunerado, brindan lactancia materna exclusiva, y en el caso de las que trabajan fuera del hogar la proporción se trim al 14 por ciento, lo que refleja la dificultad de conciliar las exigencias laborales con las necesidades de cuidado durante los primeros meses de vida.