Economía y Danone reconocen a empresas tras programa de Aceleración en Igualdad de Género

Giselle Soriano

La Secretaría de Economía (SE) y Grupo Danone México reconocieron a 11 empresas que concluyeron el programa de Aceleración en Igualdad de Género, esto con el fin de impulsar entornos laborales más justos, competitivos y sostenibles.

Empresas y sectores participantes

A través de un comunicado en conjunto, también se destacó que estás acciones impulsarán el fortalecimiento del desarrollo económico con perspectiva de género.

“Ambas instituciones tienen como objetivo acompañar y reconocer a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas que concluyeron exitosamente este proceso de fortalecimiento institucional orientado a la implementación de políticas de igualdad de género, diversidad e inclusión en sus organizaciones”, se lee en el documento.

De acuerdo al documento, las empresas reconocidas fueron:

• Agrana Fruit
• Chanaka
• Conagra Brands
• Coppel
• Creaciones Norm
• Iberdrola México
• Karboniza
• Mar D´Sal
• Mex Rejial Trade
• Multiva
• VLIM Soluciones Integrales

Según la dependencia federal, resaltaron los casos de las compañías de Agrana Fruit, Mar D´Sal y Conagra Brands, debido a los avances alcanzados en la adopción de prácticas orientadas a la igualdad de oportunidades, la inclusión, así como la corresponsabilidad.

Entre los sectores participantes se encuentran:

• Agroindustria
• Manufactura
• Tecnología
• Energía
• Finanzas
• Responsabilidad social

Ejes clave del programa

Es importante mencionar que el programa de Aceleración se desarrolló entre octubre y diciembre de 2025 e incluyó acompañamiento técnico, talleres así como asesorías especializadas en cinco ejes: 

• Reducción de la brecha salarial
• Aumento de la participación de mujeres en puestos de decisión
• Prevención y atención del acoso
• Corresponsabilidad en cuidados y diversidad generacional

“Las empresas participantes reportaron una reducción promedio de 6.5 puntos porcentuales en la brecha salarial, un avance del 40 por ciento en el desarrollo e implementación de protocolos contra el acoso, la creación de 17 nuevas posiciones gerenciales y directivas ocupadas por mujeres, así como 16 nuevas contrataciones de personas jóvenes y mayores de 50 años”, apuntó la empresa.

A su vez, el subsecretario de Industria y Comercio de la dependencia federal, Vidal Llerenas, remarcó que “avanzar hacia la igualdad en el ámbito laboral nary es únicamente una cuestión de justicia social, sino una condición necesaria para construir una economía más resiliente, innovadora y con mayores capacidades para competir en el largo plazo”.

AG